人材・多様性

企業の持続的成長にはダイバーシティの促進が重要であると認識しております。ダイバーシティの初めの一歩として、「女性ディスカッションの開催」や、「男女の賃金格差や女性管理職比率等の数値公表」を通じて、当社の現状を分析し優先課題の抽出を行いました。まずは女性の職域拡大・採用拡大を進めることで、職場環境・企業風土の改善を促し、結果として女性管理職登用へ繋がる取り組みを推進していきます。

当社は育児・介護を行う従業員のために、休業および短時間勤務制度等といった両立支援制度を設け、男女がともに育児・介護による休業や短時間勤務・看護休暇等を活用しながら、仕事と家庭の両立をしている従業員が多数活躍しています。
また、年間の有給休暇取得率は平均80％を超えており、時間外労働も業界平均を下回っています。これからもワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。

当社は60歳定年、65歳までの再雇用制度を設けております。
これまでの経験を活かし、培ってきた高い技術や専門性を発揮できる職場環境を整えるとともに、週5日・週3日の勤務体制を設けることにより、健康面やワークライフバランスに合わせ、自らが働き方の選択をしています。

当社は、障がいのあるなしに関わらず、誰もが安心して働き続けられるよう、個人の特性に応じた、きめ細やかな個別対応を徹底しています。
就労支援センターと連携し、「障がい者雇用に関する情報収集」や「個別サポートの方法」を確認することで、働く仲間としてお互いに協力し合い、よりよい職場環境づくりを通じて、信頼関係を構築しています。

当社グループは、中国・インドネシア等のアジア圏を中心に、海外展開を行っております。
「社会から信頼されるグローバル企業となる」ために、グローバル人材の育成にも力を入れており、海外の合弁先グループ企業の技術力向上を目的に、海外研修生の受入れや、国内の従業員を海外へ出向させ、現地での学びを深めております。
また、語学習得を目的とした語学学習支援制度を設け、自ら挑戦できる環境を整えています。

当社は、「ハラスメント防止宣言」のもと、「妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「パワーハラスメント」「カスタマーハラスメント」を禁じるとともに、e-ラーニングによる全社教育、外部の弁護士による教育等を実施しております。相談窓口を社内外に設けており、相談者にとって不利益にならない仕組みを構築しております。

従業員一人ひとり、および部署ごとの有給休暇の取得や時間外労働の状況が、月単位や前年対比で把握できるシステムを運用しております。従業員は自分自身の状況、部署長は部署全体と各従業員の状況をチェックできます。時間外労働が通常よりも長い場合や、有給休暇の未取得者がいる場合には、総務部門から部署長への改善を促しております。